全面依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略。开展普法宣教工作是实施法治国基本方略的基本方针，同时是实施落实科学发展观的重要举措，可以更好地建设社会主义精神文明，促进企业更好地发展。
首先，普法宣教可以保障企业有效地防范法律风险。对于防范法律风险这一点，举一个关于我国《劳动合同法》的例子，一般的企业单位，在聘用员工时，都会签合同。根据我国《劳动法》规定，劳动合同内容包括多方面内容，涉及合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。
其次，普法宣教可以提高企业员工的法律意识，成为治理企业的重要前提。在企业的管理和日常工作中，依旧会出现违反法律的规定和行为。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是很多企业并没有做到法律规定的事项，制定员工休假及待遇的问题时，并没有经过民主决定，而是通过领导层内部直接决定，这直接导致文件缺少法律效益。因此，企业必须着力开展普法宣教工作，提高企业员工的法律知识和素质。
三、如何更好地开展普法宣教工作
不断变化的经济局势，企业不仅面临各种各样的机遇和挑战，而且还必须意识到普法宣教的重要性。当今互联网信息技术为企业普法宣教的工作提供契机，给我们营造了学习的良好氛围，企业员工也可以在其中得到颇多收获。
第一，针对如何进行普法宣教工作，需要从实际出发，从企业的领导层出发，让领导带头学法、守法，从而提升每一个员工的法律意识，进一步强化法制。
第二，着重增强企业领导层的法律意识。把领导干部作为重要对象进行培训，然后推进员工学法、用法，促进整个企业法制教育的深入。
第三，普法宣教要同企业生产实际相结合。普法宣教需要和职业技能培训相结合，把法律条例运用到工作实践中，加强教育的效果。
第四，创新普法宣教的工作方式。企业可以定时的开展普法宣教活动，尽可能的丰富内容，创新方式方法，提升教育工作的效果，还可以结合报纸、杂志等媒体，利用互联网等新兴技术，大范围的进行普法教育。
要有正确地认知法律宣传教育，要把普法宣教真正落到实处。让每个人学法、懂法、用法，从而逐步提升企业员工的法律知识水平，能够运用法律知识解决所有矛盾纠纷和问题，更好地防范法律风险。总之，企业需要循序渐进，让法律知识和观念深入人心，形成企业专属的法治文化，取得普法宣教更好的效果。
会议要求，一是全体员工要提高政治站位，充分认识“两整改两治理”工作的重要意义；二是各职能部门要切实负责，通力合作；三是各部门要强化监督检查严格要求自己，严守廉洁底线
通过这次警示教育活动，全体职工进一步坚定理想信念，加强自身修养。
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